{"id":108,"date":"2026-04-08T13:51:03","date_gmt":"2026-04-08T16:51:03","guid":{"rendered":"https:\/\/wwwtest.usal.edu.ar\/best\/?page_id=108"},"modified":"2026-07-27T11:48:18","modified_gmt":"2026-07-27T14:48:18","slug":"preguntas-frecuentes-desarrollo-profesional","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.usal.edu.ar\/best\/preguntas-frecuentes-desarrollo-profesional\/","title":{"rendered":"Preguntas frecuentes – Desarrollo Profesional"},"content":{"rendered":"\n
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\u00bfC\u00f3mo se regula el sueldo o asignaci\u00f3n est\u00edmulo de una pasant\u00eda?<\/strong><\/h5>\n<\/div>\n\n\n\n
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Esta asignaci\u00f3n ser\u00e1 calculada tomando como piso de la misma el proporcional de las horas trabajadas del salario b\u00e1sico del Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) al que pertenece la Empresa en la cual va a desarrollar su pasant\u00eda. Para el caso de Empresas sin CCT se calcular\u00e1 sobre la base del Salario M\u00ednimo, Vital y M\u00f3vil. En todos los casos se le conceder\u00e1 la cobertura de una ART y una Obra Social.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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\u00bfCu\u00e1ntas horas por ley se trabaja en una pasant\u00eda?<\/strong><\/h5>\n<\/div>\n\n\n\n
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En el mes de diciembre de 2008 entra en vigencia la Nueva Ley de Pasant\u00edas N\u00b0 26.427. De acuerdo a esta ley se acorta el horario de las pasant\u00edas a 4 (cuatro) horas diarias, o 20 semanales y por un per\u00edodo de 12 meses, con posibilidad de renovar por 6 meses m\u00e1s.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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\u00bfA partir de qu\u00e9 a\u00f1o de la carrera se puede acceder a una pasant\u00eda?<\/strong><\/h5>\n<\/div>\n\n\n\n
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Los alumnos pueden inscribirse a partir del 1\u00ba a\u00f1o de cursada.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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\u00bfSe puede participar en m\u00e1s de una pasant\u00eda al mismo tiempo?<\/strong><\/h5>\n<\/div>\n\n\n\n
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No. Por disposici\u00f3n de la Ley 26.427 para hacer una pasant\u00eda no se puede estar desarrollando otra al mismo tiempo ni trabajando en relaci\u00f3n de dependencia. Si se pueden realizar varias pasant\u00edas consecutivamente en distintas fechas.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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\u00bfLas pasant\u00edas son rentadas?<\/strong><\/h5>\n<\/div>\n\n\n\n
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S\u00ed, la legislaci\u00f3n actual no contempla las pasant\u00edas no rentadas. El pasante percibe una asignaci\u00f3n est\u00edmulo.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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\u00bfQu\u00e9 diferencia hay entre una pasant\u00eda y un puesto efectivo o contrato?<\/strong><\/h5>\n<\/div>\n\n\n\n
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No se establece un v\u00ednculo laboral entre el pasante y la Empresa. Puede ser rescindida por ambas partes habiendo causa justificada. No se pagan aportes ni se practican retenciones sobre la asignaci\u00f3n est\u00edmulo. No corresponde otorgar vacaciones pero se debe conceder un m\u00ednimo de 10 d\u00edas por a\u00f1o de licencia por examen. El pasante tendr\u00e1 la cobertura de una ART y Obra Social.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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