| OBJETIVOS |
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Se ha comprobado que las Organizaciones más exitosas, aquellas que mejores resultados consiguen, son las que disponen de personas más capacitadas con conocimientos vanguardistas y una actitud proactiva y flexible para el trabajo en equipo.
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El valor más importante de una empresa no está pues en sus edificios ni en sus máquinas, sino en sus talentos.
Quien se ocupa de administrar los Recursos Humanos se encarga, entonces, de una tarea que va a influir directamente en la rentabilidad de la Empresa o Institución en la que trabaja.
Los alumnos de la USAL se forman para esa alta responsabililidad, focalizando en los conceptos fundamentales tanto de la administración de negocios, como de la gestión estratégica de las personas.
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La formación integral, científica y humanística, es una de las finalidades esenciales de nuestros estudiantes, en orden a la promoción de profesionales, docentes e investigadores capaces de favorecer el desarrollo del negocio a partir de estrategias generadoras de valor.
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| MATERIA | HS. TOT. | HS. SEM. | REG. CUR. |
| DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO | 72 | 4 | C |
| DIVERSIDAD, INCLUSIÓN E INTERCULTURALIDAD | 54 | 3 | C |
| PRINCIPIOS DE MICROECONOMÍA | 72 | 4 | C |
| FILOSOFÍA | 54 | 3 | C |
| ECONOMÍA Y SOCIEDAD CONTEMPORÁNEA | 72 | 4 | C |
| FUNCIONES DE RECURSOS HUMANOS | 72 | 4 | C |
| INFORMACIÓN CONTABLE | 54 | 3 | C |
| INTRODUCCIÓN A LA ADMINISTRACIÓN | 72 | 4 | C |
| INTELIG.EMOCIONAL, COGNICIÓN Y MODELOS DE APREN. | 54 | 3 | C |
| PSICOLOGIA GENERAL | 72 | 4 | C |
| COACHING | 72 | 4 | C |
| COSTOS Y GESTIÓN | 72 | 4 | C |
| ELECTIVA I | 36 | - | - |
| PRINCIPIOS DE MACROECONOMIA | 72 | 4 | C |
| ESTADÍSTICA | 72 | 4 | C |
| FINANZAS | 72 | 4 | C |
| METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN | 72 | 4 | C |
| PLANEAMIENTO Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS | 72 | 4 | C |
| RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN | 54 | 3 | C |
| TEOLOGÍA | 54 | 3 | C |
| CAPACITACIÓN | 72 | 4 | C |
| LIDERAZGO | 54 | 3 | C |
| COMUNICACIÓN EN LA EMPRESA | 72 | 4 | C |
| DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL | 72 | 4 | C |
| ANÁLISIS Y VALUACIÓN DE PUESTOS | 72 | 4 | C |
| DINÁMICA DE EQUIPOS | 72 | 4 | C |
| ELECTIVA II | 36 | - | - |
| ÉTICA PROFESIONAL | 54 | 3 | C |
| GESTIÓN DEL CAMBIO | 72 | 4 | C |
| GESTIÓN POR COMPETENCIAS | 72 | 4 | C |
| INGLÉS TÉCNICO | - | - | - |
| COMPENSACIONES Y BENEFICIOS | 72 | 4 | C |
| DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO | 72 | 4 | C |
| SEGURIDAD Y MEDICINA LABORAL | 54 | 3 | C |
| DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS | 72 | 4 | C |
| ELECTIVA III | 36 | - | - |
| EVALUACIÓN DE PROYECTOS | 72 | 4 | C |
| MARKETING | 72 | 4 | C |
| MÉTRICAS Y TABLERO COMANDO DE RECURSOS HUMANOS | 72 | 4 | C |
| NEGOCIACIÒN Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS | 72 | 4 | C |
| TALLER DE TRABAJO FINAL | 72 | 4 | C |