Objetivos

La Especialización en Gestión de Recursos Humanos se propone proveer a los alumnos de marcos y categorías conceptuales, herramientas metodológicas e información empírica que les permitan la adquisición de las competencias necesarias para desempeñarse en la gestión estratégica en los recursos humanos de las organizaciones. Los objetivos de la carrera incluyen
 
Formar profesionales que comprendan la relación entre el gerenciamiento efectivo de los recursos humanos y el logro de objetivos estratégicos de la organización. 
Formar profesionales con el conocimiento y las habilidades en todas las áreas claves del gerenciamiento de los recursos humanos de manera que puedan poner esas ideas y conceptos claves en acción.
Brindar a los profesionales las herramientas para diagnosticar, investigar, pensar críticamente y proponer soluciones a los desafíos de negocios que se relacionan específicamente con los Recursos Humanos. 
Valorar los comportamientos y actitudes que exigen las nuevas formas de trabajo en un mundo global.

Perfil

Al finalizar los estudios los egresados habrán adquirido conocimientos y habilidades para la gestión y dirección estratégica de los recursos humanos para enfrentar procesos de negocios tanto en el nivel nacional como internacional. Estarán en condiciones de aplicar una visión estratégica en los recursos humanos con metodologías que permitan la permanente actualización de los marcos teóricos y de las técnicas específicas de la materia. Formará directivos con una visión global, internacional e integrada a la organización, trabajando todos aquellos conceptos, modelos y herramientas aplicables a la gestión. 

Ingreso

Podrán cursar la carrera las personas que posean título de grado de universidades legalmente reconocidas, públicas o privadas, nacionales o extranjeras, con un mínimo de 4 años de duración.
  
Aparte del título y del certificado analítico, el postulante deberá contar con un mínimo de experiencia laboral de 2 años y presentar un curriculum vitae.  El postulante deberá además realizar una entrevista de admisión con el Director y/o alguno de los integrantes del Consejo Académico de la Carrera.
 
El Director de la carrera, Dr. Nick Fisher, recibe personalmente a quienes deseen obtener más información académica, de lunes a viernes de 19 a 21 h.
Rodriguez Peña 640 PB
(1051) Buenos Aires - Argentina
Tel/Fax: 4371-8497 int. 1992
Fecha de Inicio de clases:
 
Primer Cuatrimestre:  Abril
 
Segundo Cuatrimestre: Agosto
 
La modalidad de las clases es “blended learning”, con una combinación de clases presenciales y clases en directo a través de las plataformas virtuales de la USAL.

Plan de Estudios

Aprendizaje y Desarrollo de Recursos Humanos
Cambio Organizacional e Innovación
Compensaciones y Beneficios
Conducción y Liderazgo de Equipos de Trabajo
Derecho Laboral
Dirección Estratégica de Recursos Humanos
Dirección Internacional de Recursos Humanos
Ética de las Organizaciones
Gestión de Desempeño
Negociación
Reclutamiento y Selección de Personal
Seminario de Elaboración del Trabajo Final I
Seminario Optativo (el alumno puede elegir entre varias opciones) 

CONEAU

Acreditada ante CONEAU RESFC-2020-706-APN 29/12/2020 
Resolución Ministerio de Educación Nº  800/12

Tesís

Como instancia de evaluación final y para la obtención del título de Especialista, los alumnos presentan un trabajo de carácter integrador cuyo seguimiento, elaboración y evaluación están descriptos en el reglamento de la carrera.

Docentes

Director
Dr. Nicholas Fisher
 
Profesores
Lic. Fernando Bocchicchio, MBA 
Lic. Mario Burgos, MBA 
Dr. Alejandro Cardozo
Dr. Leandro Lanfranco
Lic. Alejandro Langlois, Magister 
Mag. Juan Ignacio Martínez Díaz  
Lic. Liliana Moya, MBA
Lic. Roxana Perez, MBA
Lic. Andrés Poletti, Magister
Esp. Juan Pablo Rico
Ing. Walter Rodríguez Esquivel, MBA

Unidad Académica

Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales Posgrados
Rodríguez Peña 640 – Planta Baja
Ciudad Autónoma de Buenos Aires – Argentina
Tel - 4371-8497
Lunes a Viernes de 15.00 a 21.00 hs