{"id":19,"date":"2026-06-03T16:13:20","date_gmt":"2026-06-03T19:13:20","guid":{"rendered":"https:\/\/wwwtest.usal.edu.ar\/sgas\/?page_id=19"},"modified":"2026-06-03T16:13:20","modified_gmt":"2026-06-03T19:13:20","slug":"compatibilidad-con-las-normas-de-desempeno","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.usal.edu.ar\/sgas\/compatibilidad-con-las-normas-de-desempeno\/","title":{"rendered":"Compatibilidad con las Normas de Desempe\u00f1o"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-primary-color has-text-color has-link-color wp-elements-d7d9bf354a1cd218bd04b8cb00b795a9 wp-block-paragraph\"><strong>Compatibilidad de la normativa con la solicitada por las normas de desempe\u00f1o<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>OBJETO: <\/strong>Verificar la compatibilidad de la normativa con la solicitada por las normas de desempe\u00f1o&nbsp; BM<br><strong>EMPRESA: <\/strong>ASOCIACION CIVIL UNIVERSIDAD DEL SALVADOR<\/p>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-details is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary><strong>1. Derecho a la organizaci\u00f3n sindical y asociaci\u00f3n laboral<\/strong><\/summary>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Reconocer el derecho a formar organizaciones laborales y a asociarse. En caso de que la legislaci\u00f3n nacional lo restrinja, no se pondr\u00e1n obst\u00e1culos para que los trabajadores expongan sus reclamos por medios alternativos. En cualquiera de los casos, no se discriminar\u00e1 a quienes participen o intenten participar en dichas organizaciones colectivas.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\">Legislaci\u00f3n nacional e internacional<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Constituci\u00f3n Nacional: Art. 14, 14 bis, Art. 16, Art. 75 inc. 22 y 23.<\/li>\n\n\n\n<li>Ley de Contrato de Trabajo N\u00ba 20.744.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\">Convenio colectivo<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Convenio Colectivo N\u00ba 1\/88.<\/li>\n\n\n\n<li>Acuerdo ADUP.<\/li>\n<\/ul>\n<\/details>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-details is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary><strong>2. Igualdad de oportunidades y trato justo<\/strong><\/summary>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aplicar el principio de igualdad de oportunidades y trato justo, y no discriminar en ning\u00fan aspecto de la relaci\u00f3n de empleo, incluyendo reclutamiento, salario, capacitaci\u00f3n, entre otros.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\">Legislaci\u00f3n nacional e internacional<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Constituci\u00f3n Nacional: Art. 14, 14 bis, Art. 16, Art. 75 inc. 22 y 23.<\/li>\n\n\n\n<li>Ley de Contrato de Trabajo N\u00ba 20.744.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\">Convenio colectivo<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Convenio Colectivo N\u00ba 1\/88.<\/li>\n\n\n\n<li>Acuerdo ADUP.<\/li>\n\n\n\n<li>Estatuto y Reglamento Docente.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\">Observaciones<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los salarios se establecen conforme con los acuerdos sindicales homologados por el Ministerio de Trabajo Nacional.<\/p>\n<\/details>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-details is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary><strong>3. No discriminaci\u00f3n de trabajadores migratorios<\/strong><\/summary>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Asegurar la no discriminaci\u00f3n de los trabajadores migratorios.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\">Legislaci\u00f3n nacional e internacional<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Constituci\u00f3n Nacional: Art. 14, 14 bis, Art. 16, Art. 75 inc. 22 y 23.<\/li>\n\n\n\n<li>Ley de Contrato de Trabajo N\u00ba 20.744.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\">Convenio colectivo<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Convenio Colectivo N\u00ba 1\/88.<\/li>\n\n\n\n<li>Acuerdo ADUP.<\/li>\n\n\n\n<li>Estatuto y Reglamento Docente.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\">Observaciones<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No aplica. Los trabajadores son seleccionados e incorporados sin ning\u00fan tipo de discriminaci\u00f3n racial, sexual o religiosa.<\/p>\n<\/details>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-details is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary><strong>4. Prevenci\u00f3n del acoso, intimidaci\u00f3n o explotaci\u00f3n<\/strong><\/summary>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tomar medidas para enfrentar el acoso, la intimidaci\u00f3n o la explotaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\">Legislaci\u00f3n nacional e internacional<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Constituci\u00f3n Nacional: Art. 14, 14 bis, Art. 16, Art. 75 inc. 22 y 23.<\/li>\n\n\n\n<li>Ley N\u00ba 26.485 de Protecci\u00f3n Integral para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres en los \u00e1mbitos en que desarrollen sus relaciones interpersonales.<\/li>\n<\/ul>\n<\/details>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-details is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary><strong>5. Control de empresas tercerizadas<\/strong><\/summary>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Asegurar que las terceras partes que contratan trabajadores sean empresas leg\u00edtimas y cuenten con un sistema de gesti\u00f3n ambiental y social adecuado para trabajar de manera compatible.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\">Observaciones<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El \u00c1rea de Personal controla que las empresas tercerizadas cumplan con las normas legales vigentes, mediante la verificaci\u00f3n de altas tempranas, recibos de sueldo, pagos de aportes patronales y constancias de capacitaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Listado de personal que trabaja en el mes, con especificaci\u00f3n de CUIL y comprobante de Clave de Alta Temprana (CAT).<\/li>\n\n\n\n<li>Copia del acuse de recibo de pago que respalda el alta en el Registro de Altas y Bajas en materia de Seguridad Social emitido por AFIP, conforme Resoluci\u00f3n General AFIP 1891\/05.<\/li>\n\n\n\n<li>Constancia de pago de remuneraciones, mediante fotocopia de recibos de sueldo debidamente firmados.<\/li>\n\n\n\n<li>Copia firmada de los comprobantes de pago mensuales al Sistema de Seguridad Social, Formulario 931: detalle, presentaci\u00f3n y pago.<\/li>\n\n\n\n<li>Listado del personal asegurado emitido por la ART contratada.<\/li>\n\n\n\n<li>Seguro de vida obligatorio.<\/li>\n<\/ol>\n<\/details>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-details is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary><strong>6. Mecanismo de atenci\u00f3n de quejas<\/strong><\/summary>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Garantizar que los trabajadores contratados tengan acceso a un mecanismo de atenci\u00f3n de quejas.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\">Observaciones<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se canaliza a trav\u00e9s del \u00c1rea de Recursos Humanos, por medio de encuestas de comunicaci\u00f3n y v\u00eda correo electr\u00f3nico.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Correo de contacto:<\/strong> <a href=\"mailto:reclamos@usal.edu.ar\">reclamos@usal.edu.ar<\/a><\/p>\n<\/details>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-details is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary><strong>7. Control de la cadena de abastecimiento<\/strong><\/summary>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Controlar la cadena de abastecimiento principal continuamente. En caso de identificarse situaciones de trabajo infantil o forzoso, se adoptar\u00e1n las medidas correctivas apropiadas.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\">Observaciones<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se realizan controles para verificar el cumplimiento de las normas de desempe\u00f1o y de la legislaci\u00f3n nacional aplicable.<\/p>\n<\/details>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-details is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary><strong>8. Medidas de mitigaci\u00f3n en proveedores principales<\/strong><\/summary>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Introducir procedimientos y medidas de mitigaci\u00f3n para asegurar que los proveedores principales de la cadena de abastecimiento adopten medidas correctivas ante situaciones que pongan en peligro la vida de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\">Observaciones<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se realizan controles para verificar el cumplimiento de las normas de desempe\u00f1o y de la legislaci\u00f3n nacional aplicable.<\/p>\n<\/details>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-details is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary><strong>9. Entorno laboral seguro y saludable<\/strong><\/summary>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Proporcionar a los trabajadores un entorno laboral seguro y saludable, teniendo en cuenta los riesgos y las tareas espec\u00edficas en cada \u00e1rea de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\">Legislaci\u00f3n nacional e internacional<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Constituci\u00f3n Nacional: Art. 14, 14 bis, Art. 16, Art. 75 inc. 22 y 23.<\/li>\n\n\n\n<li>Convenios relevantes de la OIT en materia de salud y seguridad en el trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li>Ley N\u00ba 26.693.<\/li>\n\n\n\n<li>Ley N\u00ba 26.694.<\/li>\n\n\n\n<li>Ley de Contrato de Trabajo N\u00ba 20.744.<\/li>\n\n\n\n<li>Ley de Riesgos del Trabajo N\u00ba 24.557.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\">Convenio colectivo<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Convenio N\u00ba 1\/88.<\/li>\n\n\n\n<li>Acuerdo ADUP.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\">Observaciones<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se entregan los elementos necesarios para la protecci\u00f3n y se dictan cursos orientados a evitar accidentes.<\/p>\n<\/details>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-details is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary><strong>10. Prevenci\u00f3n de accidentes, lesiones y enfermedades laborales<\/strong><\/summary>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tomar medidas para evitar accidentes, lesiones y enfermedades que puedan surgir en el curso del trabajo, estar asociadas con este u ocurrir durante el mismo, reduciendo al m\u00ednimo las causas de los peligros.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\">Legislaci\u00f3n nacional e internacional<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Constituci\u00f3n Nacional: Art. 14, 14 bis, Art. 16, Art. 75 inc. 22 y 23.<\/li>\n\n\n\n<li>Convenios relevantes de la OIT en materia de salud y seguridad en el trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li>Ley N\u00ba 26.693.<\/li>\n\n\n\n<li>Ley N\u00ba 26.694.<\/li>\n\n\n\n<li>Ley de Contrato de Trabajo N\u00ba 20.744.<\/li>\n\n\n\n<li>Ley de Riesgos del Trabajo N\u00ba 24.557.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\">Observaciones<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se realiza capacitaci\u00f3n de prevenci\u00f3n de riesgo al personal que cumple tareas que implican alg\u00fan riesgo, dejando constancia de la capacitaci\u00f3n. Tambi\u00e9n se entregan elementos de seguridad para evitar accidentes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se realizan inspecciones por parte del ingeniero de la ART y se cumple con la normativa relativa a simulacros de evacuaci\u00f3n para responder ante urgencias o emergencias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando corresponde, la ART realiza ex\u00e1menes peri\u00f3dicos al personal cada seis meses, elabora informes sobre los resultados m\u00e9dicos y formula las recomendaciones necesarias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s, se realiza el control de asistencia m\u00e9dica a trav\u00e9s de una empresa contratada, que lleva adelante los estudios m\u00e9dicos preocupacionales y psicot\u00e9cnicos del personal ingresante, as\u00ed como el seguimiento m\u00e9dico y de control en casos de enfermedades prolongadas.<\/p>\n<\/details>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Compatibilidad de la normativa con la solicitada por las normas de desempe\u00f1o OBJETO: Verificar la compatibilidad de la normativa con la solicitada por las normas de desempe\u00f1o&nbsp; BMEMPRESA: ASOCIACION CIVIL UNIVERSIDAD DEL SALVADOR<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-19","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.usal.edu.ar\/sgas\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/19","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.usal.edu.ar\/sgas\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.usal.edu.ar\/sgas\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.usal.edu.ar\/sgas\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.usal.edu.ar\/sgas\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.usal.edu.ar\/sgas\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/19\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.usal.edu.ar\/sgas\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}