Las pasantías son experiencias formativas que permiten a los estudiantes aplicar los conocimientos adquiridos durante su carrera y desarrollar competencias en un ámbito profesional.
Para incorporar pasantes de la USAL, la empresa u organización debe contar previamente con un convenio marco de pasantías vigente con la Universidad. Una vez formalizado, podrá publicar búsquedas en el Portal de empleos y seleccionar estudiantes que respondan al perfil requerido.
Si una empresa / organización / institución desea incorporar a un estudiante y todavía no cuenta con un convenio marco, deberá comunicarse con la Dirección de Desarrollo Profesional para iniciar su tramitación. Puede comunicarse por mail a desarrolloprofesional@usal.edu.ar
Para consultar oportunidades laborales y pasantías, los estudiantes deben registrarse, completar sus datos y cargar su CV en el Portal de empleos de la USAL.
Principales condiciones de la Ley 26.427:
Las pasantías se desarrollan en el marco de la Ley 26.427 y sus normas reglamentarias. Entre sus principales condiciones se encuentran:
- Tener 18 años o más;
- Ser alumno regular de una carrera de grado de la USAL;
- Cumplir con los requisitos académicos y administrativos establecidos;firmar un acuerdo individual junto con la organización y la Universidad.
- No generan una relación laboral formal entre el estudiante y la organización.
- No pueden utilizarse para cubrir puestos de trabajo permanentes ni reemplazar personal.
- Requieren la firma de un convenio marco entre la organización y la Universidad.
- Cada estudiante debe suscribir un acuerdo individual donde se establezcan las condiciones particulares de la pasantía.
- Tienen una duración mínima de 2 meses y máxima de 12 meses, con posibilidad de una extensión de hasta 6 meses mediante un nuevo acuerdo.
- La carga horaria no puede superar las 20 horas semanales.
- El pasante recibe una asignación estímulo de carácter no remunerativo, calculada según el convenio colectivo aplicable y en proporción a la carga horaria. Cuando no exista un convenio aplicable, se toma como referencia el Salario Mínimo, Vital y Móvil.
- El pasante cuenta con las licencias y beneficios que correspondan de acuerdo con la normativa vigente.
- Esta información constituye una síntesis orientativa. Para conocer todas las condiciones, consultá la Ley 26.427 y la documentación institucional de la USAL.