Sistema de Gestión Ambiental y Social

Reconocer el derecho a formar organizaciones laborales y a asociarse. En caso de que la legislación nacional lo restrinja, no se pondrán obstáculos para que los trabajadores expongan sus reclamos por medios alternativos. En cualquiera de los casos, no se discriminará a quienes participen o intenten participar en dichas organizaciones colectivas.

Legislación nacional e internacional

• Constitución Nacional: Art. 14, 14 bis, Art. 16, Art. 75 inc. 22 y 23.
• Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744.

Convenio colectivo

• Convenio Colectivo Nº 1/88.
• Acuerdo ADUP.

Aplicar el principio de igualdad de oportunidades y trato justo, y no discriminar en ningún aspecto de la relación de empleo, incluyendo reclutamiento, salario, capacitación, entre otros.

Legislación nacional e internacional

• Constitución Nacional: Art. 14, 14 bis, Art. 16, Art. 75 inc. 22 y 23.
• Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744.

Convenio colectivo

• Convenio Colectivo Nº 1/88.
• Acuerdo ADUP.
• Estatuto y Reglamento Docente.

Observaciones

Los salarios se establecen conforme con los acuerdos sindicales homologados por el Ministerio de Trabajo Nacional.

Asegurar la no discriminación de los trabajadores migratorios.

Legislación nacional e internacional

• Constitución Nacional: Art. 14, 14 bis, Art. 16, Art. 75 inc. 22 y 23.
• Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744.

Convenio colectivo

• Convenio Colectivo Nº 1/88.
• Acuerdo ADUP.
• Estatuto y Reglamento Docente.

Observaciones

No aplica. Los trabajadores son seleccionados e incorporados sin ningún tipo de discriminación racial, sexual o religiosa.

Tomar medidas para enfrentar el acoso, la intimidación o la explotación.

Legislación nacional e internacional

• Constitución Nacional: Art. 14, 14 bis, Art. 16, Art. 75 inc. 22 y 23.
• Ley Nº 26.485 de Protección Integral para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres en los ámbitos en que desarrollen sus relaciones interpersonales.

Asegurar que las terceras partes que contratan trabajadores sean empresas legítimas y cuenten con un sistema de gestión ambiental y social adecuado para trabajar de manera compatible.

Observaciones

El Área de Personal controla que las empresas tercerizadas cumplan con las normas legales vigentes, mediante la verificación de altas tempranas, recibos de sueldo, pagos de aportes patronales y constancias de capacitación.

1. Listado de personal que trabaja en el mes, con especificación de CUIL y comprobante de Clave de Alta Temprana (CAT).
2. Copia del acuse de recibo de pago que respalda el alta en el Registro de Altas y Bajas en materia de Seguridad Social emitido por AFIP, conforme Resolución General AFIP 1891/05.
3. Constancia de pago de remuneraciones, mediante fotocopia de recibos de sueldo debidamente firmados.
4. Copia firmada de los comprobantes de pago mensuales al Sistema de Seguridad Social, Formulario 931: detalle, presentación y pago.
5. Listado del personal asegurado emitido por la ART contratada.
6. Seguro de vida obligatorio.

Garantizar que los trabajadores contratados tengan acceso a un mecanismo de atención de quejas.

Observaciones

Se canaliza a través del Área de Recursos Humanos, por medio de encuestas de comunicación y vía correo electrónico.

Correo de contacto: reclamos@usal.edu.ar

Controlar la cadena de abastecimiento principal continuamente. En caso de identificarse situaciones de trabajo infantil o forzoso, se adoptarán las medidas correctivas apropiadas.

Observaciones

Se realizan controles para verificar el cumplimiento de las normas de desempeño y de la legislación nacional aplicable.

Introducir procedimientos y medidas de mitigación para asegurar que los proveedores principales de la cadena de abastecimiento adopten medidas correctivas ante situaciones que pongan en peligro la vida de los trabajadores.

Observaciones

Se realizan controles para verificar el cumplimiento de las normas de desempeño y de la legislación nacional aplicable.

Proporcionar a los trabajadores un entorno laboral seguro y saludable, teniendo en cuenta los riesgos y las tareas específicas en cada área de trabajo.

Legislación nacional e internacional

• Constitución Nacional: Art. 14, 14 bis, Art. 16, Art. 75 inc. 22 y 23.
• Convenios relevantes de la OIT en materia de salud y seguridad en el trabajo.
• Ley Nº 26.693.
• Ley Nº 26.694.
• Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744.
• Ley de Riesgos del Trabajo Nº 24.557.

Convenio colectivo

• Convenio Nº 1/88.
• Acuerdo ADUP.

Observaciones

Se entregan los elementos necesarios para la protección y se dictan cursos orientados a evitar accidentes.

Tomar medidas para evitar accidentes, lesiones y enfermedades que puedan surgir en el curso del trabajo, estar asociadas con este u ocurrir durante el mismo, reduciendo al mínimo las causas de los peligros.

Legislación nacional e internacional

• Constitución Nacional: Art. 14, 14 bis, Art. 16, Art. 75 inc. 22 y 23.
• Convenios relevantes de la OIT en materia de salud y seguridad en el trabajo.
• Ley Nº 26.693.
• Ley Nº 26.694.
• Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744.
• Ley de Riesgos del Trabajo Nº 24.557.

Observaciones

Se realiza capacitación de prevención de riesgo al personal que cumple tareas que implican algún riesgo, dejando constancia de la capacitación. También se entregan elementos de seguridad para evitar accidentes.

Se realizan inspecciones por parte del ingeniero de la ART y se cumple con la normativa relativa a simulacros de evacuación para responder ante urgencias o emergencias.

Cuando corresponde, la ART realiza exámenes periódicos al personal cada seis meses, elabora informes sobre los resultados médicos y formula las recomendaciones necesarias.

Además, se realiza el control de asistencia médica a través de una empresa contratada, que lleva adelante los estudios médicos preocupacionales y psicotécnicos del personal ingresante, así como el seguimiento médico y de control en casos de enfermedades prolongadas.